招聘启示的撰写（实战派企业管理）

（实战派企业管理专家李任飞，致力于研究企业管理实用方法）

　　关于招聘启示的撰写，有很多讲究和技巧，我把前些天做过的一些实战案例介绍一下，希望能给关心这个问题的人一些启发。

　　1.公司名称

　　我在为成都中联信息产业有限公司招聘时，首先在公司名称上做了调整。因为这家公司是一家集团公司，全国有22家分公司，总部设在重庆，所以我就在现场布置的招聘展板上做了这样的调整，中联信息产业（成都）有限公司。这个调整对企业的性质没有产生任何影响，但应聘者的感觉却完全不同。成都中联信息产业公司，不了解的人会认为只是成都一家小公司；而调整以后可以直观传递两条重要信息：一是企业规模，二是工作地点。

　　2.岗位名称和要求

　　前几天，我为某家企业代理招聘，岗位名称和要求上，原来的“店面销售”，我改成了“XX导购”。为什么这样改？虽然两个名称下的工作岗位是一样的，但是应聘者的心理有所不同。同样的工作，“店员”、“营业员”、“销售员”，这样的名称与“导购”相比就显得老土了。

　　对于岗位要求，我历来强调简洁明确。给一些公司做招聘时，我砍掉了很多务虚的描述。比如：有上进心、吃苦耐劳、责任心强等等。这些描述第一是没有实际价值，第二还占版面，把本来就不够大的版面搞得很拥挤，字搞得很小，应聘者看起来费劲又抓不住重i点。

　　3.薪酬预告

　　目前成都的所有报纸还没有强制要求招聘企业要在启示上公布薪酬标准，这样就给企业一个相当灵活的空间。因为每家企业的管理方法不同，公布薪酬数字显然会有些不方便。我在这个问题上，多次采用“标准化薪酬，以激励优秀为主导”这样的说法，我的道理是：标准化薪酬，说明了企业管理很规范，以激励优秀为主导，说明了绩效考核的比重大。有些企业在招聘启示上直接写“底薪+提成”，这样看起来很清楚，但透露的信息却是——这是一家小企业！

　　4.面试时间

　　去年我在为成都XX节能科技有限公司招聘时，对他们的招聘启示做了一些调整，其中一项调整就是公布了面试的时间。一般来说，应聘者投放简历，都希望很快得到消息和结果。如果没有时间限制，应聘者就会觉得遥遥无期，那么投放简历的积极性就大大降低了。通常，我把广告刊出的第五天作为面试时间。实践证明，效果不错。

　　好了，招聘启示的撰写还有很多讲究，今天因为时间关系，就不多写了。